雇用

女性を管理職に登用するというのだが話が違うだろう富裕層の女性を管理職に登用したところで無駄な話である貧困層の非正規社員を管理職に登用する法律なら意味があるだろう男性と女性は対立軸ではなく富裕と貧困が対立軸である 雇用の流 … Read more 女性を管理職に登用するというのだが話が違うだろう 富裕層の女性を管理職に登用したところで無駄な話である 貧困層の非正規社員を管理職に登用する法律なら意味があるだろう 男性と女性は対立軸ではなく 富裕と貧困が対立軸である 雇用の流動化を促進したいから非正規を増やすという言い方をするなら 当然、非正規社員の時給は正規職員の時給と同じでなければならないだろう 雇用の流動化を促進したいから非正規を増やし、非正規であるから給料は安い、というのでは 要するに安くていつでも首にできる、使用者に便利な労働力というだけ

“必要なのは支援じゃなくて  能力が必要のない単純な仕事と  一定の生活を補償する制度の確立だろ  海外移転したり出稼ぎや留学生の雇用を推進してる企業や国に問題がある  自己責任押し付けてんじゃねーよ” ーーこんなふうに … Read more “必要なのは支援じゃなくて 能力が必要のない単純な仕事と 一定の生活を補償する制度の確立だろ 海外移転したり出稼ぎや留学生の雇用を推進してる企業や国に問題がある 自己責任押し付けてんじゃねーよ”

かつて、貴乃花が負傷しつつ優勝したときに「痛みに耐えてよく頑張った！」と小泉首相が言った。 あのとき以来、日本国民はどんな痛みに耐えてどんな成果を掴んだのだろう。 2013年1月11日、安倍首相、真水10.3兆円規模の緊 … Read more 「痛みに耐えてよく頑張った！」

女性社員の比率が高いとされる会社の多くは、「男女勤続年数の格差」が小さく、「再雇用制度」が男女の別に関係なく設けられているケースがほとんどで、そういった会社ほど売上高利益率が高い。 そうなのかな会社に利益を上げる仕組みが … Read more 女性社員の比率　売上高利益率が高い