女性社員の比率が高いとされる会社の多くは、「男女勤続年数の格差」が小さく、「再雇用制度」が男女の別に関係なく設けられているケースがほとんどで、そういった会社ほど売上高利益率が高い。
そうなのかな
会社に利益を上げる仕組みがあるから
そういうこともできて
結果として優秀な社員が集まって
という良い循環になるのではないだろうか
会社に利益を上げる仕組みがあるから
そういうこともできて
結果として優秀な社員が集まって
という良い循環になるのではないだろうか
そしてその利益の仕組は競合地者がまねできないもののはず