未分類 “「世界は自分のレベルに応じた姿でしか見えない。」”
“「世界は自分のレベルに応じた姿でしか見えない。」”
2013-10
未分類 未分類 “現在の企業を一人の人格として精神分析を行うと、どのような診断が下されるかご存知だろうか？２００４年に製作された「ザ・コーポレーション」という映画のなかでは実際にどのような診断が下るか検証し、その結果、企業は“サイコパス（人格障害）”と診断された。サイコパスの特徴は下記が挙げられる。 1. 極端に自己中心的 2. 慢性的な嘘つきで後悔や罪悪感が無い 3. 冷淡で共感がなく、自分の行動に責任が取れない。 4. 他人への思いやりがない。 5. 人間関係を維持できず、他人への配慮に無関心。 6. 利益のために
“現在の企業を一人の人格として精神分析を行うと、どのような診断が下されるかご存知だろうか？２００４年に製作された「ザ・コーポレーション」という映画のなかでは実際にどのような診断が下るか検証し、その結果、企業は“サイコパス（人格障害）”と診断...
未分類 「うどん」の袋の原材料の小麦の欄に「国産」と明記したあったり
安い「バナメイエビ」を高級な「芝エビ」に、安い「ブラックタイガー」を高級な「クルマエビ」に、安い「冷凍の魚」を高級な「鮮魚」に、安い「普通のネギ」を高級な「九条ネギ」に、安い「既製品のパン」を高級な「自家製パン」に、安い「濃縮果汁還元のジュ...
未分類 普段はガマンをしていても、過酷な労働などでガマンの糸がプツンと切れてしまいます。 一度一線を越えてしまうと歯止めが利かなくなってしまうのが人間です。 そうなると弱肉強食の世界、いわゆる自分より弱者への攻撃が始まるのです。 日ごろの不満の捌け口は弱者に向かうことはあっても、決して強者に向かうことはないのです。 大企業から零細企業に、上司から部下に、正社員から派遣やアルバイトに、家庭なら夫から妻に、妻は子供や高齢者に、子供はイヌやネコの小動物に、という具合に負の連鎖が拡大していくのです。
"普段はガマンをしていても、過酷な労働などでガマンの糸がプツンと切れてしまいます。一度一線を越えてしまうと歯止めが利かなくなってしまうのが人間です。そうなると弱肉強食の世界、いわゆる自分より弱者への攻撃が始まるのです。日ごろの不満の捌け口は...
未分類 大林組 株価 300円から現在600円 鹿島 200円から現在400円 ーー 10月24日の参院予算委員会でみんなの党の小野次郎氏が「2年半除染をやってきた実績は10平方kmでそれにかけた予算が5000億円かかっている。残りの927平方キロは手つかずになっている。」と発言。 927平方キロの除染には46兆円以上かかる事になるのだろうか。 除染って、現在となっては、土を５cm程剥いで、近くに積んでおくことなんでしょう？ 作業の意味もわかんないし、値段の妥当性も疑わしい。
大林組 株価 300円から現在600円鹿島 200円から現在400円ーー10月24日の参院予算委員会でみんなの党の小野次郎氏が「2年半除染をやってきた実績は10平方kmでそれにかけた予算が5000億円かかっている。残りの927平方キロは手つ...
未分類 精神疾患においては 病初期と終末期においては各疾患の病像が類似し重複するので 状態像による鑑別診断は正確には不可能である 遺伝歴と経過が参考になるのだが 遺伝歴もまた類似し重複があるので最終的な決め手にはならない 経過は参考になるのだが決め手とするには時間を経過しないと診断できないことになり当面の治療の役に立たない つまり統合失調症、単極性うつ病、双極性障害、ストレス反応、喪失反応、その他、どの場合でも うつ状態を呈するのである しかし幸いなことに薬剤で言えば ドパミン、セロトニン、ノルアドレナリン
精神疾患においては病初期と終末期においては各疾患の病像が類似し重複するので状態像による鑑別診断は正確には不可能である遺伝歴と経過が参考になるのだが遺伝歴もまた類似し重複があるので最終的な決め手にはならない経過は参考になるのだが決め手とするに...
未分類 いよいよ2013年11月8日から、４号機の使用済み燃料プールから燃料棒を取り出す作業が始まります。
いよいよ2013年11月8日から、４号機の使用済み燃料プールから燃料棒を取り出す作業が始まります。
未分類 Ugly Renaissance Babies というページがあって、確かに ルネサンス期の絵画で描かれている赤ん坊はuglyな様子である 理由があるのだろうか
Ugly Renaissance Babies というページがあって、確かにルネサンス期の絵画で描かれている赤ん坊はuglyな様子である理由があるのだろうか実際、描かれている大人も美しくはない感じだ
未分類 “かつてと比べると、今は管理職たちの部下に対する指導力は落ちているように思う。” ” 上司が繰り返し丁寧に指導をしたとしても、仕事のレベルが一定水準にならない人もいる。上司からすると、それ以上はどうすることもできない。たとえば、会社や仕事自体が合わないのかもしれない。 なかなか仕事を覚えることができない人については、「このくらいが限界だな」と見定めることも、管理職にとって時には必要。最終的にその社員の扱いは、会社の評価の問題であり、人事権を握る人たちが判断すること。 仕事ができない人をそのままその部
"かつてと比べると、今は管理職たちの部下に対する指導力は落ちているように思う。""上司が繰り返し丁寧に指導をしたとしても、仕事のレベルが一定水準にならない人もいる。上司からすると、それ以上はどうすることもできない。たとえば、会社や仕事自体が...
未分類 “数年前、仕事の進め方などをめぐってぶつかった上司（当時部長／40代後半）が役員になり、今や圧倒的な力を持っている。彼は優秀な人ではあるけれど、口ごたえした部下などを偏執狂のようにいじめ抜き、潰していく。”
"数年前、仕事の進め方などをめぐってぶつかった上司（当時部長／40代後半）が役員になり、今や圧倒的な力を持っている。彼は優秀な人ではあるけれど、口ごたえした部下などを偏執狂のようにいじめ抜き、潰していく。""仕事ができる一方で、性格が異常。...