“フェルミ推定やらホワイトボードコーディングやらを入社試験に取り入れていたgoogleの人が、それらが役に立たなかったと言い、「それよりも、持論が間違っていた時も議論を経て素直に考えを改められる人こそ本当に役に立つ」的な事を言っていたのが印象的だった。幼い人は考えを改められない。”